广东边防总队干部晋升培训首次引进末位淘汰制

图为广东边防总队第三十四期干部初级晋升培训班开训动员大会现场

????“凡量化积分在后5%且文化成绩在后5%者实行培训淘汰制！”3月8日，广东公安边防总队第三十四期干部初级晋升培训班246名学员报道时，培训手册上的一条细则引起大家的广泛热议。参训干部们意外地发现，原本“60分及格”的标准行不通了，取而代之的是末位淘汰的考核机制，培训班全程实施量化，全程实施淘汰模式。

????去年，这个总队干部晋升培训班推出培训首日便考军事，且不通过者一律当日退训不再进行补考的规定，在全总队一石激起千层浪，为各基层部队立起了刚性标准，各单位紧紧围绕“能打仗、打胜仗”的总体要求，进一步打牢广大官兵军事训练基础，送训干部军事素质水平有了大幅提升。但是，这个总队在调研中发现，个别学员通过首日军事考核后，不注重提高文化能力素质，培训生活上存在思想松懈等现象，影响了干部队伍整体能力提高。

????针对这一问题，这个总队党委以打赢的标准练兵，以打赢的标准用人，在今年干部晋升培训中引进了末位淘汰制，以刚性标准对246名培训干部实行全程量化，在考评内容上分成三大类18个小项，不仅考军事素质，还考文化水平；不仅考单位成绩，还考个人综合素质；不仅考八小时以内，还考八小时以外。末位淘汰量化考核机制带来的?；腥醚г泵潜欧⒊銮八从械难盗费叭惹?，从过去的“要我练”变成“我要练”?！傲炕计栏颐侵贫艘桓雠嘌得飨副?，也是一个学习‘指南针’，它让我们知道了具体干什么，避免培训过程走弯路?！迸嘌蛋嗥甙嘌г绷鹾瓴形拘蜗蟮厮?。

????对晋升干部进行刚性的全程量化淘汰制培训，彰显了这个总队党委从严练兵、从严治军的强大意志和决心，立起了广东边防选人用人的新标准，唤醒了广大官兵“本领恐慌”意识，焕发出拉纲提速、精武强能的蓬勃生机，开启了南粤大地百舸争流千帆竞的强军新局面。（李建帆）